作为雇主，制定一份清晰明确的住家保姆合同协议是避免纠纷的首要步骤。协议中应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、休假安排、纠纷解决机制等条款，确保双方权利义务清晰明了。

建立良好的沟通机制

保持雇主与保姆之间的良好沟通至关重要。定期开展沟通会议，倾听对方需求和意见，及时解决工作中出现的问题，有助于防止纠纷的发生。

合理安排工作时间和休假制度

合理安排保姆的工作时间和休假制度，避免过度劳累和工作压力过大。尊重保姆的休息权利，建立健康的工作环境，有助于减少因工作疲劳引发的纠纷。

寻求第三方调解

当雇主与保姆之间发生纠纷时，可以寻求第三方调解。可以选择聘请专业的调解机构或律师团队，通过公正客观的方式解决矛盾，避免情绪化的对抗。

遵循法律程序解决争议

在纠纷无法通过协商解决时，可依法进行争议解决。雇主和保姆都应了解相关法律法规，遵循法律程序，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，建立明晰的合同协议、良好的沟通机制、合理的工作安排、第三方调解以及法律程序是解决住家保姆工作期间纠纷的有效方法。只有双方相互尊重、平等相待，才能维护良好的雇佣关系，确保工作顺利进行。